Proses yang dihadapi untuk bisa mendapatkan karyawan tentu tidak selamanya mudah. Kendala dalam mencari kandidat karyawan terbaik tentu selalu dihadapi oleh recruiter. Akan tetapi, kini Anda tidak perlu khawatir. Sebab, ada hiring software terbaik yang bisa diandalkan.
Kendala yang Sering Dialami Recruiter Saat Mencari Kandidat Karyawan
Perekrutan karyawan tidak selalu mudah. Selalu saja ada kendala yang dialami saat proses tersebut tengah berlangsung. Hal tersebut tentu membuat Anda harus memutar otak. Lantas, apa saja kendala yang sering dialami ketika mencari kandidat terbaik?
1. Susah Menemukan Kandidat Sesuai
Salah satu kendala yang paling sering ditemukan saat proses rekrutmen adalah sulitnya menemukan kandidat karyawan yang sesuai. Biasanya perusahaan akan memberikan kualifikasi tertentu sebagai harapan untuk kemajuan perusahaan tersebut.
Jadi, kandidat harus mencukupi kriteria kualifikasi tersebut dengan baik agar bisa melangkah ke tahap berikutnya. Namun, tidak dapat dipungkiri bahwa menemukan kandidat sesuai memang cukup sulit dilakukan.
2. Kurangnya Follow Up
Selain sulitnya menemukan kandiat sesuai, kendala berikutnya yang juga kerap dialami recruiter adalah kurang dalam melakukan follow up. Padahal melakukan follow up terhadap kandidat potensial seharusnya segera dilakukan.
Sebab, jika terlalu lama maka kandidat potensial bisa mundur dari proses rekrutmen. Bahkan yang lebih buruk lagi, justru kandidat tersebut bisa diambil oleh perusahaan lain termasuk kompetitor bisnis Anda. Tentu persoalan semacam ini harus segera diatasi.
3. Sulitnya Pendataan Kandidat
Ketika proses perekrutan berlangsung tentu penting sekali memiliki data karyawan sebagai pegangan. Data tersebut bisa diperoleh dalam bentuk data umum maupun personal. Nantinya data-data tersebut bermanfaat untuk menentukan kesesuaian kandidat dengan kualifikasi perusahaan.
Pendataan seperti ini bisa menjadi kendala apabila jumlah kandidat sangat banyak. Terutama jika informasi yang diminta juga terbilang banyak. Pastinya hanya akan menjadi beban berat bagi pihak recruiter.
4. Banyaknya Jumlah Kandidat
Perlu Anda tahu bahwa ternyata banyaknya jumlah kandidat juga bisa menjadi kendala saat proses rekrutmen terjadi. Jadi, bukan berarti banyaknya peminat terhadap suatu lowongan kerja justru selalu bagus.
Bayangkan saja jika pihak HRD harus melakukan screening CV maupun lamaran yang begitu banyak jumlahnya. Maka dari itu, sebaiknya pihak perusahaan harus memiliki strategi terbaik sehingga proses rekrutmen bisa berjalan dengan efektif serta efisien.
5. Jalannya Proses Rekrutmen yang Rumit
Rumitnya proses rekrutmen hanya akan menjadi kendala saja. Suatu proses rekrutmen yang terlalu kompleks tentunya bisa semakin menyulitkan Anda dalam menemukan kandidat terbaik atau yang sesuai kualifikasi.
Hal seperti ini juga hanya akan membuat segalanya terasa berat. Waktu pun akan banyak yang habis termakan. Seakan-akan semuanya membutuhkan tenaga ekstra dan cenderung kurang efektif maupun efisien.
Software Hiring Terbaik
Untuk mempermudah proses rekrutmen atau pencarian kandidat terbaik bagi suatu perusahaan, maka Anda bisa menggunakan Shortlyst. Ini adalah hiring software terbaik saat ini yang dilengkapi dengan sentuhan teknologi super canggih.
Shortlyst sudah menggunakan teknologi AI yang sangat cerdas dan membuat segalanya jauh lebih efisien. Menariknya lagi, software ini dapay diintegrasikan ke berbagai macam platform ternama seperti LinkedIn, WhatsApp, Slack dan sebagainya.
Tentunya semua fitur yang dimiliki software ini sangat mendukung berbagai macam jalannya proses perekrutan. Pastinya, harganya juga sangat terjangkau. Mulai dari 23 USD saja Anda sudah bisa menggunakan software ini sepuasnya.
Shortlyst adalah software terbaik yang bisa Anda andalkan untuk membuat proses pencarian kandidat bisa berjalan dengan baik. Segalanya akan terasa kian efektif dan efisien hanya dengan software hiring satu ini.